kodekspracy2005

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Art. 24124. [Inicjatywa zawarcia układu]
Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:
1) pracodawcy,
2) każdej zakładowej organizacji związkowej.
Art. 24125. [Rokowania]
� 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, re-
prezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawar-
cia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie po-
szczególne organizacje związkowe.
� 2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawar-
cia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawar-
cia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie okre-
ślonym w � 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które
przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w � 1.
� 3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w � 2, jest uczest-
niczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji
związkowej w rozumieniu przepisów art. 24125a.
� 4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organi-
zacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań.
� 5.97 Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które
prowadziły rokowania nad tym układem, bądz przynajmniej wszystkie repre-
zentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 24125a, uczestniczące
w rokowaniach.
Art. 24125a. [Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa]
� 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja
związkowa:
1)98 będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską po-
nadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatyw-
97
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 pazdziernika 2001 r. (Dz.U. Nr
125, poz. 1378) art. 24125 � 5 jest zgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji RP.
98
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 pazdziernika 2001 r. (Dz.U. Nr
125, poz. 1378) art. 24125a � 1 pkt 1 jest zgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP.
145
Kodeks pracy
ną na podstawie art. 24117 � 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza
ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy,
lub
2)99 zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodaw-
cy.
� 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wy-
mogów, o których mowa w � 1, reprezentatywną zakładową organizacją
związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników.
� 3.100 Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organiza-
cji związkowej, o której mowa w � 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników
należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystą-
pieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pra-
cownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony
może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związko-
wej.
� 4. Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu za-
kładowego zgłosić uczestnikom prowadzącym rokowania w sprawie zawarcia
tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez inną zakładową or-
ganizację związkową kryteriów reprezentatywności, o których mowa w
� 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje również pracodawcy.
� 5. W przypadku, o którym mowa w � 4, zakładowa organizacja związko-
wa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowe-
go sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwier-
dzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w ciągu
30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania
cywilnego, o postępowaniu nieprocesowym.
Art. 24126. [Postanowienia układu zakładowego a postanowienia układu po-
nadzakładowego]
99
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 pazdziernika 2001 r. (Dz.U.
Nr 125, poz. 1378) art. 24125a � 1 pkt 2 w związku z art. 24125 � 5 jest zgodny z art. 32
ust. 2 Konstytucji RP.
100
Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 pazdziernika 2001 r. (Dz.U. Nr
125, poz. 1378) art. 24125a � 3 zdanie pierwsze jest zgodny z art. 59 ust. 2 i art. 32 Konstytu-
cji RP.
146
Dział XI Układy zbiorowe pracy
� 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla
pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.
� 2.101 Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pra-
cowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumie-
niu art. 128 � 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej pod-
stawie niż stosunek pracy.
Art. 24127. [Zawieszenie stosowania układu]
� 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakłado-
wego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego praco-
dawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Odnośniki