[ Pobierz całość w formacie PDF ]

" dane identyfikacyjne jednostki orzeczniczej,
" dane identyfikacyjne osoby badanej,
" dane identyfikacyjne podmiotu kieruj�cego pracownika na ba-
danie,
" dane o miejscu zatrudnienia osoby badanej lub informacje
o pobieraniu emerytury lub renty albo pozostawaniu bez pracy,
" dane dotycz�ce zatrudnienia, z którym wi��e si� podejrzenie
powstania choroby zawodowej oraz informacje o nara�eniu zawodo-
wym w czasie tego zatrudnienia,
" dane z wywiadu lekarskiego i badania przedmiotowego oraz
wyniki konsultacji i bada� diagnostycznych,
" treS� orzeczenia lekarskiego, w tym orzeczenie o rozpozna-
niu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania takiej
choroby,
" podpis lekarza wykonuj�cego badanie i piecz�� dokumentuj�-
c� posiadanie specjalizacji lekarskiej niezb�dnej do wykonywania
orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych, okreSlonej w odr�b-
nych przepisach.
Zasady prowadzenia, przechowywania i udost�pniania kart ba-
da� w zwi�zku z chorob� zawodow� okreSlaj� odpowiednie przepi-
sy w sprawie rodzajów dokumentacji medycznej w zak�adach opie-
ki zdrowotnej. Natomiast dane zamieszczane w ksi�dze podejrze�
oraz rozpozna� chorób zawodowych oraz sposób jej prowadzenia
i przechowywania okreSlaj� przepisy w sprawie rodzajów dokumen-
tacji medycznej s�u�by medycyny pracy.
Jakie inne rejestry w zwi�zku z chorobami zawodowymi s�
prowadzone?
Informacje zamieszczane na kartach stwierdzenia choroby zawo-
dowej oraz w zawiadomieniach o skutkach choroby zawodowej s�
50
gromadzone w formie rejestrów chorób zawodowych i rejestrów
skutków chorób zawodowych. Rejestry te, prowadzone przez powia-
towych inspektorów sanitarnych, zawieraj� dane o pracownikach lub
by�ych pracownikach zatrudnionych przez pracodawców prowadz�-
cych dzia�alnoS� na obszarze obj�tym zakresem ich dzia�ania. Nato-
miast rejestry chorób zawodowych i rejestry skutków tych chorób,
prowadzone przez wymieniony wczeSniej Instytut Medycyny Pracy
w �odzi, zawieraj� dane o pracownikach lub by�ych pracownikach
zatrudnionych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Doda� nale�y,
�e do wymienionych rejestrów maj� zastosowanie przepisy o ochro-
nie danych osobowych.
3. RWIADCZENIA
Z TYTY�U WYPADK�W PRZY PRACY
I CHOR�B ZAWODOWYCH
Jakie Swiadczenia przys�uguj� z tytu�u wypadków przy pracy
i chorób zawodowych?
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej, z tytu�u wypadku
przy pracy lub choroby zawodowej przys�uguj� nast�puj�ce Swiad-
czenia:
1) zasi�ek chorobowy  z tytu�u czasowej niezdolnoSci do pracy
spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�; zasi-
�ek ten przys�uguje niezale�nie od okresu podlegania ubezpieczeniu
wypadkowemu i od pierwszego dnia niezdolnoSci do pracy. Zasi�ek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przys�uguje w wysokoSci
100% podstawy wymiaru, któr� stanowi kwota b�d�ca podstaw�
wymiaru sk�adek na ubezpieczenie wypadkowe (art. 9 ust. 1 i 2
ustawy wypadkowej). Przy ustalaniu prawa do zasi�ku, podstawy
wymiaru, wysokoSci i przy wyp�acie stosuje si� odpowiednio prze-
pisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o Swiadczeniach pieni�nych
z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa
(j.t. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.);
51
2) Swiadczenie rehabilitacyjne  przys�uguj�ce pracownikowi,
który po wyczerpaniu zasi�ku chorobowego jest nadal niezdolny do
pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuj� odzyska-
nie tej zdolnoSci. Rwiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje przez
okres niezb�dny do przywrócenia zdolnoSci do pracy, nie d�u�ej jed-
nak ni� przez 12 miesi�cy. O okolicznoSciach uzasadniaj�cych przy-
znanie prawa do Swiadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz
orzecznik ZUS. Rwiadczenie rehabilitacyjne przys�uguje w wysoko-
Sci 100% podstawy wymiaru, któr� stanowi kwota b�d�ca podstaw�
wymiaru sk�adek na ubezpieczenie wypadkowe (art. 9 ust. 1 i 2
ustawy wypadkowej). Zastosowanie maj� tu te same zasady, co przy
zasi�ku chorobowym;
3) zasi�ek wyrównawczy  przys�uguj�cy pracownikowi, którego
wynagrodzenie uleg�o obni�eniu wskutek sta�ego lub d�ugotrwa�ego
uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub
chorob� zawodow�; przy ustalaniu prawa do zasi�ku, jego wysoko-
Sci oraz przy wyp�acie stosuje si� odpowiednio przepisy powo�anej
wy�ej ustawy o Swiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia choro-
bowego. Zasi�ek wyrównawczy stanowi ró�nic� mi�dzy przeci�tnym
miesi�cznym wynagrodzeniem ustalonym dla potrzeb obliczenia
podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego, w mySl powo�anej ustawy,
a miesi�cznym wynagrodzeniem osi�ganym przez pracownika
w okresie rehabilitacji zawodowej;
4) jednorazowe odszkodowanie  przys�uguj�ce pracownikowi
z tytu�u sta�ego lub d�ugotrwa�ego uszczerbku na zdrowiu spowodo-
wanego wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow�. Za sta�y
uszczerbek na zdrowiu uwa�a si� takie naruszenie sprawnoSci orga-
nizmu, które powoduje upoSledzenie czynnoSci organizmu nieroku-
j�ce poprawy, natomiast za d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu uwa-
�a si� takie naruszenie sprawnoSci organizmu, które powoduje upo-
Sledzenie czynnoSci organizmu na okres przekraczaj�cy 6 miesi�cy,
mog�ce ulec poprawie. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz
jego zwi�zku z wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� do-
konuje si� po zako�czeniu leczenia i rehabilitacji (art. 11 ust. 2 4
ustawy wypadkowej). Zasady orzekania o sta�ym lub d�ugotrwa�ym
uszczerbku na zdrowiu okreSla rozporz�dzenie Ministra Pracy i Po-
52
lityki Spo�ecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegó�o-
wych zasad orzekania o sta�ym lub d�ugotrwa�ym uszczerbku na
zdrowiu, trybu post�powania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz
post�powania o wyp�at� jednorazowego odszkodowania (DzU nr
234, poz. 1974). Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy wypadkowej jed-
norazowe odszkodowanie przys�uguje w wysokoSci 20% przeci�tne-
go wynagrodzenia za ka�dy procent sta�ego lub d�ugotrwa�ego
uszczerbku na zdrowiu. Je�eli wskutek pogorszenia si� stanu zdro-
wia poszkodowanego sta�y lub d�ugotrwa�y uszczerbek na zdrowiu,
który by� podstaw� przyznania jednorazowego odszkodowania, uleg-
nie zwi�kszeniu co najmniej o 10%, wówczas jednorazowe odszko-
dowanie zwi�ksza si� o podany wy�ej procent przeci�tnego wyna-
grodzenia za ka�dy procent uszczerbku na zdrowiu przewy�szaj�cy
procent, wed�ug którego ustalone by�o to odszkodowanie. Ponadto
jednorazowe odszkodowanie ulega zwi�kszeniu o kwot� stanowi�c�
3,5-krotnoS� przeci�tnego wynagrodzenia, je�eli w stosunku do po-
szkodowanego orzeczona zosta�a ca�kowita niezdolnoS� do pracy
oraz do samodzielnej egzystencji. WysokoS� kwot jednorazowych
odszkodowa� og�asza Minister Pracy i Polityki Spo�ecznej w  Mo-
nitorze Polskim ;
5) jednorazowe odszkodowanie  przys�uguj�ce cz�onkom rodzi-
ny pracownika zmar�ego wskutek wypadku przy pracy lub choroby
zawodowej. Odszkodowanie takie przys�uguje równie� w razie
Smierci rencisty uprawnionego do renty z tytu�u wypadku przy pra-
cy lub choroby zawodowej. Cz�onkami rodziny uprawnionymi do
jednorazowego odszkodowania s�:
" ma��onek, z wyj�tkiem przypadku gdy w stosunku do ma��on-
ków orzeczona zosta�a separacja,
" dzieci w�asne, dzieci drugiego ma��onka, dzieci przysposobio-
ne oraz przyj�te na wychowanie i utrzymanie przed osi�gni�ciem [ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • domowewypieki.keep.pl